老板未与员工签劳动合同,现在要辞职怎么做

一、老板未与员工签劳动合同,现在要辞职怎么做

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工若要辞职，可按以下步骤：首先，书面通知老板辞职，可通过快递等方式保留送达证据，通知中明确离职时间，依据法律规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知。其次，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。最后，办理工作交接。若老板拒绝支付二倍工资差额，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自身权益。

二、未签劳动合同员工辞职可获哪些法律补偿

未签劳动合同，员工辞职可获以下补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，员工可依据《劳动合同法》第82条，要求用人单位每月支付二倍工资，最多11个月。若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）员工辞职，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。需注意，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

三、未签合同员工被迫离职有何法律赔偿？

未签合同员工被迫离职，可获以下赔偿：

其一，未签书面劳动合同双倍工资。依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，经济补偿。若因单位过错致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨老板未与员工签劳动合同，现在要辞职怎么做的问题时，还有一些相关情况需了解。若老板未签合同，员工不仅可依法辞职，还能主张相应权益，比如要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。此外，若因未签合同给员工造成其他损失，员工也有权利要求赔偿。辞职过程中若与老板产生纠纷，员工要注意保留工作证据，以便维护自身合法权益。若你对未签合同辞职的流程、权益主张等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。