签订合同未支付给员工如何处理

在工作当中，大家辛辛苦苦上班就是为了能按时拿到工资。可有时候会遇到这样的情况，员工和单位签订了合同，工作也认真完成了，到了该发工资的时候，工资却迟迟不见踪影。这可让员工犯了难，自己付出了劳动，却拿不到应得的报酬，心里肯定不好受。那遇到签订合同后单位未支付工资这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、与单位友好协商

发现单位没按时支付工资，先别着急上火，和单位友好协商是首选的解决办法。找个合适的时间，和单位的负责人或者人力资源部门沟通，了解工资未支付的原因。说不定是财务流程出了问题，或者有其他特殊情况。比如，小李在一家小公司上班，到了发工资的日子却没收到钱。他找到财务了解情况，原来是因为银行系统故障，工资发放延迟了，问题很快就得到了解决。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，或者单位态度不好，不愿意解决问题，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付。比如，小张所在的公司拖欠他几个月的工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时还要提供相关的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。例如，小王和公司因为工资问题产生纠纷，他申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了劳动合同、考勤记录等证据，最终仲裁机构支持了他的请求，公司支付了拖欠的工资。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，积极配合法院的工作。比如，小赵经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己应得的工资。

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