有哪些劳动合同终止的情形

一、有哪些劳动合同终止的情形

劳动合同终止情形如下：

1.期满终止：劳动合同期满，双方未续订的，合同终止。

2.完成任务终止：劳动合同约定的工作任务完成，合同即告终止。

3.劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

4.用人单位宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销执照等：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成等情况。

需注意，用人单位在这些情形下终止劳动合同，可能需依法支付经济补偿。

二、劳动合同终止需满足什么情形

根据《劳动合同法》，劳动合同终止需满足以下情形：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，应支付经济补偿；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。需注意，在某些特殊情况下，即使出现上述部分情形，劳动合同也不能立即终止，要等相应情形消失后才可终止。

三、劳动合同解除需遵循哪些法律程序

劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，程序各有要求。

协商解除时，双方应平等自愿协商，就解除合同达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。

劳动者单方解除，预告解除需提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位；即时解除如用人单位以暴力等手段强迫劳动，可立即解除。

用人单位单方解除，过失性辞退无需提前通知，但需证明劳动者存在严重违纪等情形；非过失性辞退应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

了解了劳动合同终止情形如下这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同终止后，经济补偿的具体计算方式是怎样的，这关乎劳动者的切身利益。另外，若用人单位在终止劳动合同时未依法支付经济补偿，劳动者该通过什么途径来维护自身权益。这些问题在实际生活中都较为常见且重要。如果你对劳动合同终止后的经济补偿计算、权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。