工作一年未签劳动合同被裁怎么赔

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。就拿签合同来说，这可是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些公司，为了图省事或者有别的想法，就是不给员工签合同。要是工作了一年都没签合同，结果还被裁了，这对员工来说简直就是雪上加霜。那这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱就来好好分析分析。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

举个例子，小李在一家公司工作了一年都没签合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是除了正常的5000元工资，还得额外再支付5000元，这样一直到第十二个月。所以小李能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最多只能主张11个月。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就把员工裁掉，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小李为例，他工作了一年，月工资5000元。那么经济补偿就是5000×1=5000元，违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

比如小王也是遇到了类似的情况，他平时就很注意收集证据。他有每个月的工资转账记录，上面清楚地显示了公司的名称和转账金额；还有工作证，上面有他的照片和公司的盖章；另外他还保存了一些工作邮件，里面有和同事、领导关于工作的沟通内容。这些证据都能有力地证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

1.协商：员工可以先和用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。

3.劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。

工作一年未签劳动合同又被裁，员工可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。但事情还没完，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么办呢？要是遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。