打算仲裁，提前离职要怎么做

在工作中，有时候会因为各种原因，让我们产生提前离职的想法。比如，可能是找到了更适合自己发展的新机会，或者是当前的工作环境实在难以忍受。而当我们打算提前离职，又和单位在离职相关问题上产生分歧时，仲裁就可能成为解决问题的途径。那么，打算仲裁并提前离职，具体该怎么做呢？下面就为大家详细解答。

一、明确提前离职原因和法律依据

提前离职的原因多种多样，不同原因对应不同的法律规定。如果是因为单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，并且单位还需要支付经济补偿。例如，小李所在的公司已经连续三个月没有发放工资，这种情况下，小李就可以依据法律规定提前离职并要求经济补偿。要是个人原因想要提前离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、收集相关证据

证据在仲裁中起着至关重要的作用。为了保障自己的权益，需要收集多方面的证据。首先是劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系，明确双方的权利和义务。其次是工资条、银行工资流水，这些可以证明你的工资收入情况。还有考勤记录，能证明你的工作时间。另外，与单位领导关于离职问题的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等，也可以作为证据。例如，小张在和单位领导沟通提前离职事宜时，领导承诺给予一定的补偿，小张把聊天记录保存下来，在仲裁时就可以作为有力证据。

三、与单位协商

在准备仲裁之前，先尝试与单位进行协商是比较明智的做法。可以和单位领导或者人力资源部门沟通，说明自己提前离职的原因和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的态度表达自己的想法。如果能够通过协商解决问题，不仅节省时间和精力，还能避免和单位关系闹僵。比如，小王因为个人发展想提前离职，他和单位领导沟通后，单位同意他提前离职，并且按照规定支付了相应的工资和补偿，这样就皆大欢喜。

四、申请仲裁

如果协商不成，就可以申请仲裁。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上前面收集的证据材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供证据支持自己的主张。

提前离职仲裁之后，可能会面临单位不执行仲裁结果的情况，也可能会有后续的赔偿计算、社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。