进行劳动仲裁时要怎样去辞职

在工作中，不少人会遇到劳动权益受损的情况，这时候就可能会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。而在进行劳动仲裁期间，辞职这个问题就摆在了面前。很多人不知道如何处理，担心辞职会影响仲裁结果，或者不知道以什么样的方式辞职才是合法合理的。下面咱们就来详细说说进行劳动仲裁时该怎么辞职。

一、明确辞职原因与仲裁诉求的关联

在决定辞职前，得先搞清楚自己仲裁的诉求是什么。如果是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因申请仲裁，那么辞职原因最好和这些诉求相关。比如，小李所在公司连续三个月没发工资，他申请仲裁要求支付工资。那他辞职时，辞职理由就可以写明是公司拖欠工资，这样能和仲裁诉求相呼应，增强自己诉求的合理性。

二、选择合适的辞职方式

辞职方式一般有两种，一种是主动辞职，另一种是被迫辞职。如果公司存在违法行为，像前面说的拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以选择被迫辞职。以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司的违法行为。比如小张因为公司未按照劳动合同提供劳动条件，他写了一封书面通知给公司，明确表示因公司这一违法行为而被迫辞职。这种方式有利于劳动者在仲裁中争取更多权益。如果是主动辞职，要提前三十天以书面形式通知用人单位。

三、准备好辞职所需材料

不管是哪种辞职方式，都要准备好相关材料。书面的辞职通知是必不可少的，要写清楚辞职原因、离职日期等信息。另外，要保留好和公司沟通的记录，比如邮件、短信等。如果是被迫辞职，还要收集公司违法行为的证据，像工资条、考勤记录等。小王在被迫辞职时，就收集了公司未缴纳社保的相关证明材料，这些材料在仲裁中起到了关键作用。

四、办理离职手续

辞职通知发出后，要按照公司的规定办理离职手续。交接工作，归还公司财物等。同时，要求公司出具离职证明，这对以后找工作很重要。在办理手续过程中，要注意保存好相关凭证，以防后续有纠纷。比如小赵办理离职手续时，拿到了公司出具的离职证明，并且有相关人员的签字和公司盖章。

五、跟进仲裁进展

辞职后，也不能忘了仲裁的事情。要及时关注仲裁的进展情况，按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。在仲裁过程中，要积极配合，维护好自己的权益。

劳动仲裁结束后，还可能面临执行的问题。如果公司不履行仲裁裁决，该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来保障自己的权益。遇到这些后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你在维权道路上更有保障。