劳动仲裁不满一年赔偿金是多少

大家在工作的时候，难免会和单位产生一些矛盾纠纷。要是遇到单位违法解除劳动关系这种事儿，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己权益。在劳动仲裁里，赔偿金是大家很关注的一个点，特别是工作不满一年的情况，很多人都搞不清楚能拿到多少赔偿金。其实这个赔偿金和工作年限、工资啥的都有关系，工作不满一年的赔偿金计算方式也有它的门道。接下来就给大家详细说说这其中的情况。

一、劳动仲裁赔偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就确定了赔偿金计算的基本框架。比如小李在一家公司工作了7个月，公司违法解除了他的劳动合同，这时候在计算赔偿金时，他的工作年限就按一年算。

二、工作不满一年但超半年的赔偿金计算

如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，赔偿金标准是支付两个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资是每月5000元，那么单位就需要向劳动者支付10000元的赔偿金。但这个平均工资要是高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、工作不满半年的赔偿金计算

当劳动者工作不满六个月时，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如小张在一家单位只工作了3个月，月工资4000元，单位违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是4000元。同样这里的工资也是按照上述平均工资的规定来确定的。

四、申请劳动仲裁要求赔偿金的流程

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、单位违法解除劳动关系的证据等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要充分举证，说明自己的诉求和理由。比如劳动者可以提供单位解除劳动合同的书面通知等证据。最后仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

劳动仲裁确定了赔偿金后，可能还会出现单位不履行裁决的情况。这时候劳动者该怎么办，怎么去维护自己已经确定的权益呢？要是遇到这种后续难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少些波折，更好地保障自己的合法权益。