压十天工资不干了能要回来吗

上班的时候，不少公司都有压工资的情况，最常见的就是压十天工资。要是干着干着不想干了，这压着的十天工资还能不能要回来呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛苦工作的报酬自然想稳稳拿到手。接下来就给大家好好分析分析这事儿。

一、压十天工资是否合法

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少支付一次工资。有些公司压十天工资，从本质上来说，如果是按照正常的工资结算周期，只是支付时间稍有延迟，且在合理范围内，可能不被认定为违法。但如果这种“压工资”行为属于无故拖欠，那就是违法的。比如，公司没有任何正当理由，就一直拖着这十天工资不给，这就侵犯了劳动者的权益。

二、主动离职能否要回压的工资

就算是主动离职，劳动者也有权要回自己的劳动报酬。如果员工按照正常的离职流程，提前通知了用人单位，完成了工作交接，那压的十天工资理应发放。举个例子，小李在一家公司上班，公司压了他十天工资。小李提前一个月向公司提交了离职申请，并且按照要求完成了工作交接。这种情况下，公司就应该把压的十天工资支付给小李。但要是小李没有提前通知，突然就离职，给公司造成了一定损失，公司可能会从工资里扣除相应的赔偿，但扣除的部分也不能超过合理范围。

三、要回压的工资的协商途径

发现自己离职后压的工资没发，先别着急，可以和公司好好协商。找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明情况，表达自己想要回工资的诉求。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。比如，小张离职后，压的工资没发，他找到公司领导，诚恳地说自己为公司付出了劳动，希望能拿到应得的报酬。经过沟通，公司很快就把工资发给了他。在协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。带上能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察大队填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

五、通过诉讼解决问题

如果仲裁结果还是不能让你满意，那就可以向法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的诉求。比如，有个员工和公司因为压的工资起了纠纷，仲裁后还是没解决问题，他就向法院起诉。他提供了劳动合同、考勤记录、工资转账记录等证据，最终法院判决他胜诉，要回了压的工资。

工资要回来之后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，再找工作的时候会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。