入职逾一月被辞退，应如何进行维权

刚入职没多久，本想着好好工作开启新的职业篇章，结果入职一个多月就被辞退，这可太闹心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，感觉自己的权益受到了侵害却又不知道从何维护。其实，入职逾一月被辞退，劳动者是有办法维权的，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因

入职逾一月被辞退，得先搞清楚单位为啥辞退你。要是单位说你不符合录用条件，那得看看当初签的合同里录用条件是咋规定的，单位有没有证据证明你不符合。比如，合同里规定销售人员每月要完成一定的业绩量，而你入职一个多月没完成，单位有销售数据等证据，那可能就属于符合规定的辞退。但要是单位说不出个合理理由，比如就说领导不喜欢你，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是单位辞退你，得有辞退通知或者相关聊天记录。比如，单位通过微信通知你被辞退，那这个聊天记录就要保存好。还有工作期间的成果、业绩等资料也可以留着，说不定能证明你工作表现不错，不是单位说的不符合录用条件。

三、与单位协商解决

发现被辞退后，别着急上火，先心平气和地和单位协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，问清楚辞退原因，表达自己的想法和诉求。要是单位违法辞退，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你入职一个多月，单位违法辞退你，你可以要求单位支付一个月工资作为赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证明等材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如，你有工作成果证明自己工作表现良好，在仲裁时就可以拿出来。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职逾一月被辞退后，维权过程中还可能遇到各种问题，比如单位不承认辞退、仲裁结果执行难等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。