店铺不给工资可以要回来吗

一、店铺不给工资可以要回来吗

店铺不给工资通常可以要回。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这受法律保护。

若遇此情况，可先与店铺协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺支付。也可收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

若店铺存在恶意拖欠工资情形，劳动者可要求其加付赔偿金。总之，通过合法途径维权，工资一般能要回。

二、店铺不给工资申请劳动仲裁能要回吗

申请劳动仲裁有可能要回工资。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者申请仲裁时，需证明与店铺存在劳动关系，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工资数额和未发放情况等证据。

若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，裁定店铺支付工资。若店铺拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果受证据、事实认定等因素影响，若证据不足或事实认定有偏差，可能无法完全要回工资。

三、劳动仲裁要回店铺拖欠工资需哪些证据？

申请劳动仲裁要回店铺拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明与店铺存在劳动关系。

2.工资证据：工资条、银行工资流水明细等，能明确工资数额、发放时间，以此证明店铺拖欠工资的事实及金额。

3.工作内容证据：如业务合同、销售记录、工作邮件等，证明为店铺付出劳动，辅助证明应获得相应报酬。

4.与店铺沟通记录：微信、短信、电话录音等，若曾就工资问题与店铺协商，此类记录可作为维权证据。

当我们探讨店铺不给工资可以要回来吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若成功要回工资，是否能一并要求店铺支付相应的经济补偿，一般在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者是有权主张一定经济补偿的。另外，在追讨工资过程中产生的一些合理费用，像仲裁费、律师费等能否让店铺承担。如果您在追讨工资时遇到难题，或者对后续补偿、费用承担等问题有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准的法律支持。