公司故意超荷安排工作开除员工如何处理

在工作中，大家都希望能有一个合理的工作安排和良好的职业环境。可有时候，有些公司会故意给员工超量安排工作，之后还找借口把员工开除，这让员工既累又委屈。这种情况下，员工的权益受到了侵害，该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意开除员工。如果公司故意超荷安排工作并以此开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。员工要收集能证明公司故意超荷安排工作以及违法开除自己的证据。比如工作任务安排表、加班记录、与领导关于工作安排的聊天记录、开除通知等。小张所在公司给他安排了远超正常工作量的任务，他每天都要加班到很晚，他就保留了工作任务的邮件和加班打卡记录。后来公司开除他，他凭借这些证据维护了自己的权益。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。和公司相关负责人沟通，说明公司的行为是违法的，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商时，要注意态度诚恳，同时坚定地表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，如实陈述事实。

公司故意超荷安排工作开除员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会继续纠缠，赔偿金能否顺利拿到等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。