不签合同被裁员，企业该赔多少金额

工作中，很多人都遇到过没和企业签合同就被裁员的情况。没签合同，员工心里本来就不踏实，被裁员时更是慌了神，不知道自己能得到多少赔偿。其实，这种情况下企业是需要给员工一定赔偿的，但具体赔多少，很多人并不清楚。接下来就给大家详细说说不签合同被裁员时，企业赔偿金额的相关问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里要注意，计算双倍工资的起始时间是从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。

二、裁员的经济补偿

企业裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零3个月，公司裁员时，就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

三、赔偿金额的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和企业协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

不签合同被裁员后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到企业不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。