单位扣证书，劳动仲裁申请该怎么做

在职场中，有些单位会做出不合理甚至不合法的行为，比如扣着员工的证书不还。这对员工来说影响可不小，员工要是想换工作或者提升自己的职业技能，没有证书就会处处受限。证书就像是员工能力的证明，单位无权随意扣留。遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，那具体该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件

申请劳动仲裁，得先看看是否符合条件。员工和单位得存在劳动关系，而且单位扣证书这种行为得属于劳动争议范畴。比如小李在一家公司上班，公司以各种理由扣下他的职业资格证书，这就属于劳动争议，小李就具备申请仲裁的基本条件。要是员工和单位只是合作关系，那就不能走劳动仲裁程序。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁，材料得准备齐全。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、地址、联系电话等，还要详细说明仲裁请求，比如要求单位归还证书，以及事实和理由。同时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明单位扣证书的证据也很重要，比如聊天记录、书面通知等。比如小张申请仲裁时，就提供了和单位领导关于证书的聊天记录，这对他的仲裁很有帮助。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。比如小王工作的地方和单位所在地不同，他就可以选择劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以亲自去现场提交，也可以通过邮寄的方式。提交后，仲裁机构会进行审查，符合受理条件的，会在一定时间内受理，并通知双方当事人。要是材料不齐全，仲裁机构会要求补充。比如小赵提交申请后，仲裁机构发现他的证据不够充分，就让他补充了一些相关材料。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，员工要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据支持自己的主张。单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。比如在一次仲裁庭审中，员工拿出了充分的证据证明单位扣证书，单位无法提供合理的理由，最终仲裁庭裁决单位归还证书。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行裁决的情况，或者员工对裁决结果不满意。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是提起诉讼？这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。