劳动仲裁主要负责处理什么问题

在职场上，大家难免会遇到各种糟心事儿。比如有的员工辛辛苦苦工作，到发工资的时候却发现工资少了一大截，找老板理论，老板却找各种借口搪塞；还有的员工明明每天加班到很晚，却没有拿到相应的加班工资；更有甚者，公司突然就把员工辞退了，还不给任何补偿。遇到这些问题，员工该怎么办呢？这时候，劳动仲裁就派上用场了。那么，劳动仲裁主要负责处理哪些问题呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系纠纷

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者权益受到侵害时，就需要先确认劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，没有签合同，后来公司拖欠他工资，他去申请劳动仲裁。这时候仲裁委首先要确认小张和公司之间存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

二、工资福利争议

工资福利是劳动者最为关心的问题之一。工资方面，常见的纠纷有拖欠工资、克扣工资、未按照约定支付工资等。比如小李所在的公司因为资金周转问题，连续三个月没有发工资，小李就可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。福利方面，像加班费、奖金、带薪年休假等问题也容易引发争议。例如小王经常加班，但公司没有支付加班费，他可以收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录等，通过仲裁要求公司支付加班费。

三、解除劳动合同纠纷

用人单位解除劳动合同可能会引发各种纠纷。比如用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。例如小赵在公司表现良好，但公司却以莫须有的理由将他辞退，小赵就可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。另外，劳动者主动解除劳动合同，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿。

四、社会保险争议

社会保险是劳动者的一项重要权益。有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险，或者少缴社会保险。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险。比如小陈在一家公司工作了两年，公司一直没有给他缴纳养老保险，小陈可以向仲裁委申请，要求公司补缴这两年的养老保险。

劳动仲裁处理完上述这些问题后，后续可能还会面临执行的问题。比如仲裁裁决用人单位支付劳动者工资，但用人单位拒不支付。这时候劳动者又该如何维护自己的权益呢？另外，仲裁结果如果不能让双方满意，是否还有其他的解决途径？面对这些复杂的后续问题，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。