实习期被辞退仲裁要哪些证据

刚步入职场，实习期就遭遇被辞退，任谁都会感到委屈和不解。尤其是当你觉得辞退理由不合理的时候，很多人会选择通过仲裁来维护自己的权益。不过，想要在仲裁中胜诉，证据至关重要。那么，实习期被辞退仲裁到底需要哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这是仲裁的基础，如果连劳动关系都证明不了，后面的事就无从谈起。常见的能证明劳动关系的材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没签劳动合同，工资发放记录也很关键，比如银行流水明细，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等也能作为证明。举个例子，小张在实习期被辞退，他没有劳动合同，但有银行的工资流水，上面清楚显示了公司每月给他转账的记录，这就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、辞退通知相关证据

公司辞退你，得有个说法。辞退通知就是关键证据，它能证明公司确实辞退了你以及辞退的理由。辞退通知可以是书面的，比如加盖公司公章的辞退信；也可以是电子形式的，像邮件、聊天记录等。比如小李收到公司通过邮件发给他的辞退通知，邮件里说明了辞退原因，这就是很重要的证据。要是公司口头辞退你，你可以通过录音的方式把谈话内容记录下来，作为证据。

三、工作表现证据

为了证明自己在实习期的工作表现是符合要求的，你可以准备一些相关证据。比如工作成果报告、项目完成情况、领导的表扬邮件等。假如小王在实习期参与了一个重要项目，他有项目的策划方案、执行过程中的记录以及最终的成果报告，这些都能证明他的工作能力和表现。要是公司以工作表现不佳为由辞退你，这些证据就能帮你反驳。

四、规章制度证据

公司应该有自己的规章制度，并且要让员工知晓。你需要收集公司关于实习期考核、辞退条件等方面的规章制度。可以是公司发放的员工手册，或者在公司内部系统上公示的文件。如果公司依据某个规章制度辞退你，而你根本不知道这个制度，那这个辞退可能就是不合法的。例如小赵所在公司以他违反某项制度为由辞退他，但小赵从来没见过这个制度，也没人给他说过，这种情况下，小赵就可以利用这个证据来维护自己的权益。

实习期被辞退申请仲裁后，后续可能还会遇到很多问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该怎么处理，这些问题处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。