公司不给发工伤工资该怎么办

员工在工作中受了工伤，本就身心俱疲，还遭遇公司不给发工伤工资的情况，这无疑是雪上加霜。工伤工资是受伤员工应得的保障，公司不发这工资，不仅让员工经济上陷入困境，还可能影响后续的治疗和康复。那么，当遇到公司不给发工伤工资的情况时，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在车间工作时受伤，需要住院治疗和休养3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司应按他原来的工资待遇每月给他发工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给发工伤工资，首先可以尝试和公司友好协商。员工要准备好自己的工伤相关资料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，然后找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况和应享有的权益，要求公司按照规定发放工伤工资。小王就是这样，他拿着自己的工伤认定材料，和公司负责人沟通，公司了解情况后就补发了工资。在协商时，员工要注意沟通的方式和态度，尽量保持理性和冷静。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中要写明自己的姓名、联系方式、工作单位、工伤情况以及公司不发工伤工资的事实等。同时，要附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工伤工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了应得的工伤工资。

遇到公司不给发工伤工资的情况，员工不用慌，有多种途径可以维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。如果后续发现公司对仲裁结果或法院判决不执行，员工该怎么进一步保障自己的权益？又或者在维权过程中遇到其他复杂的问题该怎么办？这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师从业经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮你顺利解决工伤工资问题，维护好自身的合法权益。