签了合同不按合同发工资怎么办

在工作中，大家都盼着能按时拿到和合同约定相符的工资，毕竟这是辛苦工作的回报。可有时候，就会遇到公司签了合同却不按合同发工资的情况。比如有的员工明明合同里写着每月工资5000元，结果到手只有3000元，这种情况不仅让员工的生活陷入困境，也侵犯了员工的合法权益。那么，遇到这种事儿该咋办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司没按合同发工资，先别着急上火，和公司好好沟通一下。可以找人事部门或者直接找领导，把合同拿出来，心平气和地说明情况，问清楚为什么工资和合同约定不一样。说不定是财务那边出了小差错，沟通之后就能解决问题。比如小李在一家公司工作，这个月工资少了很多，他找到人事，人事一查发现是财务核算错误，很快就给他补发了工资。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资的约定情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不按合同发工资的违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉了公司之后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要准备好前面提到的证明材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要按照合同约定补发他的工资。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更多有力的证据，以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小王经过法院审理，最终拿到了公司拖欠的工资。

工资没按合同发放解决之后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此给穿小鞋，补发工资后会不会影响以后的薪资待遇等。这些问题处理不好，很容易让员工心里有负担。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。