在职期间是否能够进行仲裁

在职期间，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷，比如工资没按时发、加班不给加班费、公司随意调岗等。这些问题要是处理不好，会让员工心里特别憋屈，工作也没法好好干。很多人就会想，我还在职呢，能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？毕竟仲裁这事儿，大家既觉得它是个解决问题的办法，又担心会给自己在职场上带来麻烦。接下来咱们就好好聊聊在职期间进行仲裁的那些事儿。

一、在职仲裁是否可行

在职期间是可以进行仲裁的。劳动仲裁是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，它并不会因为员工还在职就拒绝受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议，都可以申请仲裁。比如说，小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李就可以在在职期间申请仲裁，要求公司支付工资。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据：证据是仲裁的关键。要收集能证明自己主张的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小张觉得公司调岗不合理，他就需要收集原岗位的职责说明、调岗通知等证据。

2.确定仲裁请求：明确自己想要通过仲裁达到什么目的，是要求支付工资、加班费，还是恢复原岗位等。比如小赵加班后公司没给加班费，他在仲裁请求里就要明确写出要求公司支付多少加班费。

3.了解仲裁流程：可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站、咨询热线等途径，了解仲裁的具体流程和所需材料。

三、仲裁流程及操作要点

1.申请：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：双方当事人按照仲裁委员会的安排参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭根据双方的陈述和证据进行裁决，并作出仲裁裁决书。

四、在职仲裁可能面临的问题及应对

1.与公司关系恶化：在职仲裁可能会让员工和公司的关系变得紧张。员工要做好心理准备，在仲裁过程中保持冷静和理智，避免情绪化的言行。

2.工作受到影响：公司可能会给员工安排一些不合理的工作，或者在工作中设置障碍。员工要注意收集相关证据，必要时可以再次申请仲裁。

在职仲裁后，后续可能会面临公司的一些后续动作，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者在工作中继续刁难员工等。这些情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的后续动作，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。