干了一年走了,没签合同怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这种情况。辛苦工作了一年，结果却发现自己和单位压根没签合同。这就像盖房子没有打好地基，心里总是不踏实。没签合同不仅让劳动者缺乏保障，一旦出现纠纷，维权也会变得困难重重。那么，干了一年没签合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始到第十二个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了一年没签合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即5000×11=55000元。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额。

2.工作证、考勤记录、门禁卡等，这些能证明你在单位工作。

3.同事的证人证言，他们可以证明你在单位的工作情况。

比如小李没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有工作时的门禁卡，这些都可以作为证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先尝试与单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意以下几点：

1.保持冷静和理智，不要情绪化。

2.明确提出自己的要求，如支付双倍工资等。

3.记录协商过程，最好有书面记录或录音。

如果单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交以下材料：

1.仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。

2.证据材料，如前面收集的工资支付凭证、工作证等。

3.身份证明，如身份证复印件。

仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么保障自己的权益呢？如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。