用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却一直没和单位签劳动合同。这种情况会让劳动者心里不踏实，担心自己的权益得不到保障。要是真遇上这种事，劳动者能得到什么赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就详细说说用人单位没签劳动合同的赔偿问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要每月支付他双倍工资，即除了正常工资外，还需额外支付一份工资，一共要支付7个月的双倍工资差额。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，那么计算双倍工资时就按照5000元来算。如果工作不满一个月的，按照实际工作天数计算。

三、赔偿期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。如果超过一年仍未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关证据和材料，积极参与庭审。

用人单位没签劳动合同，劳动者是有法律保障可以获得相应赔偿的。不过，在维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你的合法权益得到更好的保障。