连续两次签订劳动合同第三次一定要续签吗

在职场上，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。不少朋友可能都有过这样的经历，在一家公司工作了一段时间，签了两次劳动合同后，就开始琢磨第三次合同的事儿了。到底连续两次签订劳动合同后，第三次是不是一定要续签呢？这问题可让不少人心里犯嘀咕，毕竟谁都想在工作上有个稳定的保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律上关于续签的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，如果劳动者没有重大过错，也能胜任工作，在第二次合同到期后，只要劳动者提出续签，单位就应该签无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现一直不错，第二次合同到期时，他提出续签，公司就不能拒绝，除非小李自己提出签固定期限合同。

二、单位不续签的后果

要是单位违反规定不与劳动者续签无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法不续签，那小张可以拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、续签协商的要点

当面临第三次续签时，劳动者和单位可以就合同的具体条款进行协商。劳动者要注意合同中的工作内容、工作地点、工资待遇等重要条款。如果单位提出不合理的条件，劳动者可以拒绝并要求按照法律规定签订合同。比如单位想降低工资待遇续签，劳动者就可以明确表示不同意，要求维持原待遇或者提高待遇。

四、维权的途径和所需材料

如果和单位协商不成，劳动者可以通过投诉或者诉讼来维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完第三次劳动合同后，后续也可能会遇到一些新问题，比如无固定期限合同的变更、解除等情况。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。