加班超36小时该采取什么处理方式

一、加班超36小时该采取什么处理方式

1.用人单位安排劳动者加班超36小时属违法。

2.劳动者可先与单位协商，指出违法并要求合理安排工时、支付加班费。

3.也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正、警告并罚款。

4.还可申请劳动仲裁，要求支付加班费与赔偿，不服仲裁结果可起诉。

5.劳动者需收集考勤记录、加班通知等加班证据维护权益。

二、加班超36小时后辞职有没有补偿金

加班超36小时后离职，能否拿到补偿金得依情况而定。要是单位有加班违法等过错，像强迫加班、没按规定付加班工资，劳动者以此辞职，就能拿到经济补偿。补偿按工作年限算，一年给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。

要是单位没啥过错，仅因加班超36小时辞职，通常不符合拿补偿的法定情形，很难拿到补偿金。关键就看单位有无违反劳动法规的行为，导致劳动者辞职。

三、加班超36小时可以去申请劳动仲裁吗

加班时长超36小时，劳动者可申请劳动仲裁。

用人单位安排加班，要和工会、劳动者协商，通常每日不超1小时。特殊情况延长工作时间，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。

违反规定，劳动者有权申请仲裁，需准备加班通知、考勤记录等证据。仲裁机构会依法审理裁决，维护劳动者权益。

当我们探讨加班超36小时该采取什么处理方式时，除了了解常见的与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还需知道后续的权益保障问题。比如加班超36小时后，劳动者应获得相应的加班工资，若单位未支付，可通过劳动仲裁要求补发。而且长期超时加班可能对劳动者身体造成损害，若因此引发职业病等情况，也可依法申请工伤认定。若你在加班超36小时的处理及相关权益方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。