非工伤请病假期间到底有没有工资

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，要是不小心生病没法上班，又不属于工伤范畴，这请病假期间到底有没有工资拿呢？这是很多打工人心里的疑惑。毕竟，生病已经够让人难受的了，如果没有工资，经济上的压力会让人更加焦虑。而且不同的单位对于病假工资的发放规定似乎也不太一样，这就更让人摸不着头脑了。接下来咱们就好好唠唠非工伤请病假期间工资的事儿。

一、法律对病假工资的规定

按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。这就保障了职工在生病期间最基本的生活需求。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。例如，小王实际工作年限5年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。比如小李的月工资是5000元，劳动合同没有约定病假工资计算基数，那么他病假工资的计算基数就是5000×70%=3500元。

四、申请病假工资的流程

员工需要向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。单位审核通过后，按照规定计算并发放病假工资。如果员工和单位在病假工资问题上产生争议，可以先和单位协商解决。比如小张请病假后，单位以各种理由不发工资，小张就可以先和单位沟通，表达自己的诉求。

五、协商不成的解决办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

非工伤请病假工资的问题解决后，后续还可能出现单位不按照仲裁或法院判决执行的情况，或者在之后的工作中因为请病假受到不公正待遇等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。