劳动法对病假事假扣款是如何规定的

在职场上，谁都难免会遇到生病或者有其他事情需要请假的时候。但很多人心里都犯嘀咕，请假会不会被扣很多钱呢？劳动法对病假和事假的扣款到底是怎么规定的呢？这关系到每个打工人的切身利益，要是搞不清楚，很可能就会稀里糊涂地吃了亏。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、劳动法对病假工资的规定

劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

比如小张在一家公司上班，当地最低工资标准是每月2000元，他生病请了病假，那公司支付给他的病假工资每月不能低于2000×80%=1600元。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据职工的工龄来确定。一般来说，工龄越长，计算系数越高。

假设小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元。他请了10天病假，公司规定病假工资计算系数为60%。那么他这10天的病假工资为（5000÷21.75）×10×60%≈1379.31元。

三、劳动法对事假扣款的规定

劳动法并没有明确规定事假的扣款标准，一般由用人单位根据自身情况制定规章制度。通常情况下，事假是无薪的，也就是请一天事假就扣一天的工资。

比如小赵月工资是6000元，他请了3天事假，那这3天的工资就会被扣除，扣除金额为（6000÷21.75）×3≈827.59元。

四、用人单位的合法操作要点

用人单位在制定病假和事假的规章制度时，要确保其合法性和合理性。规章制度要经过民主程序制定，并向劳动者公示。在扣款时，要按照规定进行操作，不能随意克扣工资。

如果用人单位的规章制度违反法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位的病假或事假扣款不合理，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、请假记录等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

请完病假或事假后，还可能会遇到一些后续问题，比如病假结束后岗位被调整了怎么办，事假期间公司有重要工作安排没通知到自己导致工作失误被批评该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地保障自己的利益。