工作期间突发疾病，单位该负多大责任

一、工作期间突发疾病，单位该负多大责任

1.工作时突发疾病，单位责任分情况而定。在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助等费用。若未缴工伤保险，单位全赔。

2.未满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但要给医疗期。医疗期内，单位付病假工资，不得随意解约，违法解约要赔偿。

二、工作期间突发疾病死亡可获赔多少

1.工作时突发疾病死亡，通常算工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

5.赔偿数额依当地工资定，单位没缴工伤保险，由单位赔偿。

三、工作期间突发疾病死亡是否可认定工伤

1.工作期间突发疾病死亡通常能认定为工伤。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.“工作时间”是合同约定或单位规定的时间，“工作岗位”是日常履职位置，“48小时”从医疗机构初次诊断算起。

3.认定工伤要向当地社保部门申请，交劳动合同、诊断证明等材料。认定后，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金。

当探讨工作期间突发疾病，单位该负多大责任时，还有一些相关情况值得关注。若员工突发疾病被认定为工伤，除了单位应承担的责任外，工伤保险待遇的具体标准和申请流程也是重要内容。而且，若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就可能需单位承担。如果员工在突发疾病后因医疗费用、后续康复等产生纠纷，又该如何处理呢？若你对工作期间突发疾病单位责任认定、工伤保险待遇等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。