没签合同五六年主张被迫离职如何办

工作五六年，没签劳动合同，这本身就为劳动者埋下了不少隐患。要是在这种情况下还被迫离职，那更是让人糟心。没了合同的保障，权益就像在风中飘摇，劳动者很容易陷入被动。那在这种局面下，劳动者该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职通常是指用人单位存在违法违规行为，导致劳动者不得不离职。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。像小A在一家公司工作多年，公司一直不按时发工资，小A生活都成了问题，这就属于被迫离职的情形。劳动者要先确认自己是不是真的属于被迫离职，这是维权的基础。

二、收集相关证据

由于没有签订劳动合同，证据的收集就显得尤为重要。可以收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小A为例，他可以收集银行工资流水、工作时的照片、与同事的聊天记录等。这些证据能帮助证明他与公司存在劳动关系，以及公司存在违法违规行为导致他被迫离职。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者要以书面形式向用人单位提出自己的诉求，比如要求支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。要是协商成功，双方可以签订协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对复杂，劳动者要按照要求准备好材料，积极参与仲裁庭审。比如小A申请仲裁后，要在规定时间内提交相关证据，按时参加庭审，配合仲裁委员会的工作。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，劳动者要做好充分的准备。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行举证、质证等。

被迫离职维权成功后，还可能面临用人单位不履行裁决或判决的情况，这时候该怎么强制执行，又会产生哪些新的费用和时间成本，都是需要考虑的问题。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。