公司赔偿了工资可以不发吗

一、公司赔偿了工资可以不发吗

公司赔偿与工资发放是不同性质的事项，赔偿后工资仍需依法发放。

工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司赔偿通常是基于违法解除劳动合同等特定违法行为给劳动者造成损害的补偿，如违法辞退需支付的赔偿金。

例如，公司违法辞退员工并支付了赔偿金，但员工在职期间正常付出劳动所对应的工资，公司必须足额支付。若公司以已支付赔偿为由不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司已赔偿工资仍不发是否违反法律

公司已作赔偿但仍不发工资，违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即便公司有过赔偿行为，也不能免除其支付工资的法定义务。

劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司赔工资后仍拖欠，法律允许吗？

法律不允许公司在赔偿工资后仍拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠情况，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司赔偿了工资可以不发吗这个问题时，还有一些关联情况需了解。公司给予赔偿并不等同于可以不发工资，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。若公司以赔偿为由不发工资，可能构成违法行为。另外，工资发放涉及税务问题，即使有赔偿，工资发放的税务申报等流程仍需依法进行。若公司处理不当，劳动者可能面临税务风险。如果您在公司赔偿与工资发放方面还有疑问，或是不清楚相关税务问题该如何处理，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。