计算加班时长的工资是按照什么方式

打工人谁没加过班呢，加班成了很多职场人的常态。辛辛苦苦加了班，加班工资怎么算就成了大家关心的事儿。很多人对加班工资的计算一头雾水，有时候感觉自己加班工资拿少了，却又不知道该怎么算。其实，加班工资的计算是有明确法律规定的，了解这些规定能让咱们清楚自己应得的报酬。

一、加班工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付加班工资。这是劳动者应得的权益保障，法律规定了不同情况下加班工资的支付比例，为劳动者维权提供了依据。比如，在某公司上班的小李，公司安排他加班却不支付加班工资，小李就可以依据法律要求公司支付。

二、标准工作时间内加班工资计算

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式是用劳动者每小时的工资乘以150%再乘以加班小时数。假设小张每小时工资是20元，他在工作日加班3小时，那么他的加班工资就是20×150%×3=90元。

三、休息日加班工资计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如小王在休息日加班了一天，他每天工资是200元，因为没有安排补休，他的加班工资就是200×200%=400元。如果用人单位安排了补休，则不用支付加班工资。

四、法定休假日加班工资计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日具有特殊性，是国家规定的全民放假的日子，所以加班工资更高。像小赵在国庆节加班一天，他日工资是300元，那么他这一天的加班工资就是300×300%=900元。

五、加班工资计算基数确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。比如，某公司与员工签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么计算加班工资时就以5000元为基数进行计算。

了解了加班工资的计算方式，以后遇到加班工资计算的问题就心中有数了。可实际中，可能还会碰到用人单位不按规定支付加班工资、对加班工资计算基数有争议等情况。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能根据具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对加班工资问题时不再迷茫。