拖欠工资可以要求n+1吗

在工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到糟心的事儿，比如公司拖欠工资。工资可是咱辛苦劳动换来的，被拖欠了心里肯定不好受。这时候就有人会想，能不能要求公司支付n+1的赔偿呢？这里的n指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；1则是指额外支付劳动者一个月工资。那到底拖欠工资能不能要求n+1呢，下面就来详细说说。

一、拖欠工资能否主张n+1赔偿

一般情况下，单纯的拖欠工资，并不必然能主张n+1赔偿。n+1赔偿适用的是《劳动合同法》中用人单位无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，如果用人单位拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，虽然不能主张n+1，但可以主张经济补偿n。

二、主张经济补偿n的条件

要主张经济补偿n，首先得确定用人单位确实存在拖欠工资的行为。比如，公司原本约定每月15号发工资，但连续几个月都推迟发放，这就属于拖欠工资。其次，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且在通知中明确指出是因为用人单位拖欠工资才解除合同。比如，小李在公司工作了3年，公司已经拖欠他2个月工资，小李就可以书面通知公司，因公司拖欠工资，他决定解除劳动合同。

三、经济补偿n的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了2年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

四、主张赔偿的操作步骤

1.协商：发现公司拖欠工资后，先尝试与公司协商解决。可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，要求公司尽快支付工资并给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资和补偿。

3.仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。

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