公司发不出工资离职有赔偿吗

在职场上，工资可是大家最关心的事儿。要是公司资金出了问题，发不出工资，这可愁坏了员工。有人就会想，这种情况下自己离职，能不能得到赔偿呢？毕竟谁也不想白白辛苦却拿不到应得的报酬。下面就来详细说说公司发不出工资，员工离职到底有没有赔偿这个问题。

一、员工因公司不发工资离职是否有赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说，如果公司发不出工资，员工以此为由离职，是可以获得赔偿的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张提出离职，这种情况下公司就应该给他相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工离职的操作要点

员工要以公司不发工资为由离职，需要注意操作方式。首先，要书面通知公司，说明离职原因是公司未及时足额支付工资。通知最好通过邮寄的方式，并保留好邮寄凭证。其次，在离职前要做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。比如小王发现公司两个月没发工资后，他写了一份离职通知，通过邮政快递寄给公司，并在快递单上注明了“因公司未发工资离职通知”，同时他也认真完成了工作交接。

四、员工维权的途径及所需材料

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是协商，员工可以与公司沟通，要求支付经济补偿。二是投诉，向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、离职通知等材料。三是申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了劳动合同、工资流水和离职通知等材料，最终问题得到了解决。

公司发不出工资员工离职是有赔偿的，但员工要按照法律规定的程序来操作，维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的合法权益得到保障。