短期工工资不结该怎么处理

很多人因为各种原因选择打短期工，像学生利用假期增加社会经验、积累零花钱，或者一些人在换工作间隙临时打工过渡。可不少人都遇到过短期工工资不结的闹心事。辛辛苦苦工作了却拿不到应有的报酬，这搁谁身上都不好受。那遇到短期工工资不结的情况，到底该怎么处理呢？下面就给大家详细说说。

一、与用人单位友好协商

遇到工资不结的情况，先别着急上火，心平气和地跟用人单位沟通协商，这是最直接的解决办法。你可以找负责人说清楚自己的工作内容、工作时间，明确指出工资的计算方式和应发数额，要求对方及时支付工资。比如你在一家餐厅做了一周的短期工，每天工作8小时，事先谈好每小时工资是20元，那你就可以跟老板说：“我这一周每天都按时来上班，一共工作了56个小时，按照咱们说好的每小时20元，工资应该是1120元，您看什么时候能给我结算一下呢？”在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括能够证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，填写投诉登记表，详细说明你的工作情况、工资未结的缘由以及你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如，小李做短期工没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，提供了自己在工作时拍的照片、和同事的聊天记录等作为工作证明，劳动监察部门介入调查，最终帮他拿到了工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理。比如小张在一家工厂做短期工，工资没拿到，申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的劳动合同、考勤表等证据，裁决用人单位支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁之后问题还是没解决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你依然要准备好充足的证据来支持自己的主张。法院会依据事实和法律作出判决。比如小赵短期工工资纠纷经过劳动仲裁后仍未解决，他向法院起诉，法院经过审理，判决用人单位支付小赵应得的工资及相应的赔偿。

工资顺利结算后，可能还会遇到用人单位迟迟不履行支付义务的情况，这会让大家的合法权益继续受损。遇到这种事情可别慌，律图有处理这类纠纷的丰富经验，平台上的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你维护自身合法权益，让你不再为工资要不回来而发愁。