工伤工资按照什么标准发放

在职场上，工伤是大家不愿碰到但又不得不防的问题。一旦发生工伤，除了身体遭受痛苦之外，工资怎么发放也是让人揪心的事儿。毕竟工资关乎着每个打工人的生活保障，要是搞不清楚工伤工资的发放标准，心里总觉得不踏实。有人可能受伤后只拿到很少的工资，也有人不太清楚自己应得的工资到底该怎么计算。接下来咱们就详细说说工伤工资按照什么标准发放。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入。例如，小李在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、不同情况的工资计算

如果工伤职工的工作是计件工资制，该怎么计算工资呢？这时候就需要统计工伤职工受伤前一定时间内的计件工资总额，然后算出平均月工资。比如小张是做服装加工的计件工，他受伤前六个月的计件工资总额是30000元，那么他的月平均工资就是5000元，停工留薪期工资就按这个标准发放。另外，如果职工在工伤前工作不满十二个月，那就按照实际工作月数的平均工资来计算。

三、停工留薪期满后的工资发放

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小王在停工留薪期满后被评定为九级伤残，那么他就可以按照九级伤残的标准享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。如果他还需要继续治疗，治疗期间的费用和工资待遇也会按照相关规定执行。

四、单位不按标准发放工资的解决办法

要是单位不按照标准发放工伤工资，职工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证明、与单位存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等。例如小赵遇到单位不按标准发工伤工资的情况，他先和单位协商，单位态度不好，于是他向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤工资发放标准搞清楚了，但后续还可能有其他问题冒出来。比如伤残等级鉴定结果出来后，具体的赔偿金额怎么确定，赔偿款的支付方式和时间是怎样的，后续康复治疗费用又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的权益，让你在工伤问题上少走弯路，安心养伤。