上班没交社保被辞退咋维权

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等情况时给我们一定的支持。可有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保，甚至还随意辞退员工。要是你遇到了上班没交社保还被辞退的情况，心里肯定又气愤又着急，不知道该从哪儿开始维护自己的权益。其实，法律是站在我们劳动者这边的，接下来就给大家详细说说该怎么维权。

一、收集证据锁定事实

要维权，证据是关键。你得先收集能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没给你交社保、辞退你的相关证据。比如劳动合同，这是最直接能证明劳动关系的东西。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言也能派上用场。工资条能证明你在公司工作有收入，工作证显示你是公司员工，考勤记录能证明你的工作时间。就像小李，他在一家小公司上班，没签劳动合同，公司也没给他交社保，后来还把他辞退了。小李就收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、和公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找个时间和公司负责人心平气和地谈一谈，把你的诉求提出来，比如要求公司补缴社保、支付辞退的经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也能作为证据。如果公司愿意协商解决，那是最好不过了。比如小张，他和公司协商后，公司同意给他补缴社保，还支付了一定的经济补偿，问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好之前收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况，包括入职时间、工作岗位、没交社保和被辞退的具体情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。就拿小王来说，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小王补缴了社保，还对公司进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，你还是不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会打击报复，裁决结果执行过程中会不会遇到困难等。这些问题处理不好，会让你在维权的道路上更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。