未签劳动合同又被辞退怎么赔偿

在工作中，很多人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳工作，却没和公司签劳动合同，更倒霉的是还被公司辞退了。这时候，不少人就犯难了，不知道自己能得到什么赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，没签劳动合同就被辞退，劳动者是有权利获得相应赔偿的。下面就来详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他6个月的工资外，还得再支付他5个月的双倍工资差额，也就是25000元。要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资是6000元，公司违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、赔偿的协商与解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如双倍工资和赔偿金的具体金额。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，会不会对自己未来的求职产生影响等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。