劳动合同的签订日期和入职日期需要一致吗

参加工作对于很多人来说是一件大事，签订劳动合同更是其中的关键环节。大家在入职公司的时候，会关注到有入职日期，之后又会签订劳动合同，这时候就有小伙伴疑惑了，劳动合同上的签订日期和入职日期得是同一天吗？这里面会不会有啥影响呢？别着急，下面就来仔细说说这个事儿。

一、两者的概念区分

入职日期指的是员工正式开始在用人单位工作的那一天，这标志着员工与用人单位之间实际用工关系的建立。而劳动合同签订日期则是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的日期。比如小李去一家公司上班，第一天到公司打卡工作，这一天就是他的入职日期；之后过了几天，公司和他签订劳动合同，双方签字的那天就是劳动合同签订日期。

二、法律规定两者是否需一致

根据法律规定，劳动合同的签订日期和入职日期并不要求必须一致。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使劳动合同签订日期早于入职日期，劳动关系也是从实际用工（入职）那天开始算。比如小张还没正式到公司上班，就先和公司签了劳动合同，那他真正到公司上班的那天才是劳动关系建立的时间。另外，如果入职日期在前，签订劳动合同日期在后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

三、不一致可能带来的影响

如果劳动合同签订日期晚于入职日期，在未签订合同期间，劳动者可能面临一些权益保障的风险。比如工资支付、社保缴纳等方面可能会出现问题。不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小王入职后三个月公司才和他签劳动合同，那从第二个月开始，小王就可以要求公司支付双倍工资。相反，如果劳动合同签订日期早于入职日期，只要双方按照合同约定履行各自义务，一般不会有太大问题。

四、遇到问题的解决办法

要是发现劳动合同签订日期和入职日期不一致且自身权益受到影响，劳动者可以先和用人单位协商解决。可以准备好能证明自己入职时间的材料，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等，和用人单位说清楚情况，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息以及用人单位的相关信息等。还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

劳动合同签订日期和入职日期不一致的情况在实际中比较常见，大家不用过于担心，但要多留意自身权益是否受到侵害。之后要是遇到用人单位不按照规定支付工资、缴纳社保等后续问题，该怎么进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在劳动权益保障上少走弯路。