试用期没签合同被辞职咋维权

找工作的时候，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否适合岗位，员工也看看公司是否值得自己留下。可有些公司在试用期搞起了“小动作”，不跟员工签合同，还随意把员工辞退。面对这种情况，很多打工人都不知道该咋办。其实，这种不签合同就辞退员工的行为，很可能侵犯了劳动者的合法权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么维权。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应该与劳动者订立书面劳动合同。要是在试用期没签合同就把员工辞退，而且辞退理由不充分，那就侵犯了劳动者的权益。员工有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资，并且根据工作年限获得相应的经济补偿。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没跟他签合同，之后还无故把他辞退，那小张就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

二、收集证据材料

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作过；同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。比如小李试用期被辞退后，他收集了自己的考勤打卡记录、与公司领导的工作聊天记录，这些都能作为他在公司工作过的证据。

三、与公司协商解决

发现自己权益被侵犯后，先别急着走法律程序，可以试着和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，表明自己的诉求，看能不能和平解决。比如小王试用期没签合同被辞退，他找到公司负责人，说明公司不签合同和随意辞退他是违法的，要求公司给予相应补偿，经过协商，公司同意支付双倍工资和经济补偿。

四、进行投诉举报

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉举报也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付双倍工资和经济补偿。

试用期没签合同被辞职，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。