试用期发现怀孕了会被辞退吗

一、试用期发现怀孕了会被辞退吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期怀孕也不例外，单位不能仅因怀孕就辞退员工。

但如果存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、试用期怀孕被辞退是否违反法律规定

试用期怀孕被辞退一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便处于试用期，也不能仅因怀孕就辞退员工。

不过，若女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若女职工认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期因怀孕被辞退能否获法律赔偿？

试用期因怀孕被辞退，一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。即便处于试用期，用人单位也不能仅以怀孕为由辞退女职工。

若用人单位以不符合录用条件辞退，需证明其有明确录用条件，且能证明女职工不符合该条件。若无法证明，辞退行为违法。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当我们探讨试用期发现怀孕了会被辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下单位不能随意辞退，还有一些相关情况值得关注。比如若女职工在试用期因怀孕出现严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍有权解除劳动合同。另外，即便未被辞退，怀孕女职工在试用期的工作安排、劳动保护等方面也有相应法律规定。要是您在试用期怀孕遇到了类似的职场困扰，或者对怀孕女职工在试用期的权益保护还有其他疑问，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。