企业拆迁解散员工该给予怎样赔偿

企业拆迁在现实中并不少见，而拆迁往往伴随着企业的一系列变动，其中一个很重要的问题就是员工安置。企业拆迁后，如果选择解散员工，这对员工来说可真是生活中的一个不小的变故。员工们辛苦工作，突然面临失业，心里肯定不好受，同时也会担心自己能得到怎样的赔偿。到底企业在这种情况下该给予员工怎样的赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因拆迁解散员工属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在该企业工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、额外补偿情形

如果企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者一个月工资，这就是通常所说的“代通知金”。比如，企业突然通知员工解散，没有提前一个月告知，就需要多支付一个月工资给员工。

三、赔偿协商要点

员工在与企业协商赔偿时，要注意明确赔偿的金额和支付时间。可以先收集自己的工作年限、工资流水等相关证据，做到心中有数。在协商过程中，要保持理性和冷静，以合法合理的诉求与企业沟通。如果企业提出不合理的赔偿方案，员工可以拒绝并要求重新协商。例如，企业提出的经济补偿标准低于法定标准，员工就有权要求按照法律规定进行赔偿。

四、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉可以向当地劳动监察部门进行，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，同时也要附上相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业拆迁解散员工的赔偿问题解决后，可能还会面临后续的一些状况。比如，企业是否会按时支付赔偿款，如果未按时支付该怎么办；员工重新找工作时，原企业解散的情况对新工作的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。