在什么情况下,用人单位可以裁减人员

一、在什么情况下,用人单位可以裁减人员

1.用人单位可裁减人员的情形：企业按规定重整；生产经营困难严重；转产、技术革新等调经营方式，变更合同后仍需裁员；客观经济情况变导致合同无法履行。

2.裁员流程：提前三十日向工会或全体职工说明，听意见后将方案报劳动行政部门。

3.优先留用人员：签长期固定合同、无固定期限合同，以及家庭负担重的人员。

二、在什么情况下代位继承人丧失代位继承权

1.代位继承人出现这些情况会失去代位继承权：故意杀害被继承人；为争遗产杀害其他继承人；遗弃或严重虐待被继承人；严重伪造、篡改、隐匿、销毁遗嘱；以欺诈、胁迫手段严重妨碍被继承人处理遗嘱。

2.若有后三种行为，代位继承人真心悔改，被继承人宽恕或在遗嘱中仍将其列为继承人的，不丧失继承权。

三、在什么情况下订立的合同属于无效合同

1.无民事行为能力人签的合同无效，因其没能力独立实施民事法律行为。

2.双方虚假意思表示订立的合同无效，不是真实意愿体现。

3.违反法律强制规定的合同无效，除非规定不导致无效。

4.违背公序良俗，损害公共秩序和善良风俗的合同无效。

5.双方恶意串通损害他人权益的合同无效，破坏公平原则。

合同无效自始至终无法律约束力。

当我们探讨在什么情况下用人单位可以裁减人员时，除了满足法定情形裁员外，还有一些相关问题值得关注。比如裁减人员时用人单位需要遵循什么样的程序，一般要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。另外，裁减人员后，如果在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若你对用人单位裁减人员的程序、优先招用等细节还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。