合同到期继续工作怎么索赔

一、合同到期继续工作怎么索赔

合同到期后继续工作，若未续签书面合同，劳动者可主张索赔。自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

索赔步骤如下：先与用人单位沟通协商，要求其支付二倍工资并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、合同到期继续工作未续约索赔有啥法律依据

合同到期继续工作未续约，劳动者索赔的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后，若劳动者继续工作，原劳动合同终止，双方建立了新的劳动关系，用人单位应在一个月内续订合同。

若超过一个月未续约，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多可主张11个月。此外，根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期未续约继续工作获赔偿的法律依据是啥？

合同到期未续约继续工作，劳动者获赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期后未续约但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，若超过一个月仍未续签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的责任。

同时，依据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

在探讨合同到期继续工作怎么索赔时，还有一些相关情况需要了解。合同到期后未续签却继续工作，除了可要求未签合同期间的双倍工资赔偿外，若后续单位解除劳动关系，还可能涉及经济补偿问题。经济补偿的计算与工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果在这段期间权益受损，比如加班工资未足额支付等，也可一并索赔。要是你对合同到期继续工作索赔的具体流程、赔偿标准等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。