跟公司进行仲裁该怎么做

在职场上，难免会和公司产生各种矛盾和纠纷，当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。比如，有的员工明明加班了很多小时，公司却不支付加班费，或者无故辞退员工且不给予合理补偿，这些情况下员工就可能需要通过仲裁来讨回公道。那么，跟公司进行仲裁到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解仲裁适用范围和条件

劳动仲裁并不是适用于所有和公司的纠纷，它主要处理的是劳动争议，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。比如，小李在公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。要申请仲裁，得是劳动者和用人单位存在劳动关系，并且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所。然后是劳动者的身份证明，一般就是身份证。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他申请仲裁时，就提供了劳动合同和每月的工资转账记录作为证据。另外，如果有其他相关证据，比如同事的证人证言、录音录像等，也一并准备好。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁庭组成人员。要是不受理，也会说明理由。比如，小王申请仲裁后，仲裁委员会在规定时间内受理了他的申请，并安排了开庭时间。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审前，要熟悉自己的仲裁请求和证据，想好可能被问到的问题及回答方式。庭审中，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证和辩论。比如，在质证环节，对方拿出一份证据，你要对这份证据的真实性、合法性和关联性进行质疑。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如，小赵拿到仲裁裁决后，公司拒绝支付赔偿金，他就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

仲裁裁决下来后，可能会出现公司不服裁决提起诉讼的情况，或者在执行过程中遇到各种阻碍。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。