童工申请劳动仲裁要哪些材料

大家都知道，雇佣童工是违法的行为。但有些黑心老板还是会偷偷招用童工，压榨他们的劳动力。当童工的权益受到侵害时，他们也有权利维护自己的合法权益，申请劳动仲裁就是其中一种途径。不过很多人可能不清楚，童工申请劳动仲裁需要准备哪些材料。接下来就给大家详细讲讲。

一、身份证明材料

童工申请劳动仲裁，首先得证明自己的身份。一般来说，需要提供身份证或者户口本。这些材料能明确童工的年龄，这可是关键信息，因为只有确定是童工身份，案件才能按照相关法律规定来处理。比如说，小李是个15岁的孩子，被一家小工厂招去做工，结果工厂拖欠他工资。小李去申请劳动仲裁时，就得带上自己的户口本，证明自己是未满16周岁的童工。

二、劳动关系证明材料

得有材料证明童工和用人单位存在劳动关系。这可以是劳动合同，如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为证据。像小张在一家餐厅当童工，没有签劳动合同，但餐厅每个月通过银行转账给他发工资，那么银行的工资流水记录就能证明他和餐厅存在劳动关系。这些材料能让仲裁机构清楚知道童工是在哪家单位工作，工作了多久。

三、权益受损证明材料

要说明自己的哪些权益受到了侵害。比如，工厂拖欠工资，就得有工资条或者考勤记录来证明应发工资和实际发放工资的情况。要是工作环境恶劣导致受伤，就得有医院的诊断证明、病历等材料。小王在一家小作坊当童工，工作时被机器弄伤了手，他去申请劳动仲裁时，就带上了医院的诊断书和病历，以此证明自己在工作中受伤，权益受到了侵害。

四、仲裁申请书

得写一份仲裁申请书，在申请书中要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要详细说明仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、给予相应的赔偿等，同时要阐述事实和理由，把事情的经过说清楚。

童工申请劳动仲裁后，后续可能会面临用人单位的反驳，或者仲裁结果出来后用人单位不执行等情况。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很容易让问题变得更复杂，影响自己合法权益的实现。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。