离职赔偿的给付时点是怎样的

职场中，离职是很多人都会经历的事情。有时候离职是主动的，而有时候则是被动的，像公司裁员、辞退等情况。当被动离职涉及到赔偿问题时，很多人就会犯嘀咕，不知道公司该在什么时候给自己支付离职赔偿。毕竟谁都希望能尽快拿到这笔钱，好让自己的生活有个保障。那离职赔偿的给付时点到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况下，用人单位都要支付经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作，因为公司业务调整，他原来的岗位没了，公司给他安排了新岗位，但他无法胜任新工作，公司决定解除劳动合同，这种情况下公司就需要支付小李离职赔偿。

二、正常离职赔偿的给付时点

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。也就是说，劳动者和公司完成工作交接后，公司就应该支付离职赔偿。

比如小张从公司离职，他按照公司要求完成了工作交接，把自己负责的项目资料、办公用品等都交接给了接手的同事，那么公司就应该在这个时候支付小张离职赔偿。

三、特殊情况的处理

如果用人单位与劳动者就离职赔偿的金额、支付方式等存在争议，导致无法按时支付赔偿，这种情况下双方可以协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决书的要求支付赔偿。

例如，小王离职时，公司认为他给公司造成了损失，要从离职赔偿中扣除一部分费用，小王不同意，双方产生争议。小王就可以申请仲裁，等仲裁结果出来后，公司按照结果支付赔偿。

四、劳动者的维权途径

如果用人单位没有按照规定的时点支付离职赔偿，劳动者可以采取以下措施维权。首先，可以与用人单位协商，要求其尽快支付赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付赔偿。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位应当支付赔偿的事实。

离职赔偿给付后，可能还会出现一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会以其他理由克扣赔偿等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。