生病后工资怎么算

一、生病后工资怎么算

员工生病期间工资计算需分情况：

1.医疗期内：企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，工资可按不低于当地最低工资80%发放。

2.医疗期满：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.法定节假日和休息日：若处于医疗期内，应正常计发病假工资或疾病救济费。

二、生病后工资发放标准是怎样规定的

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

各地可能在此基础上有更细致规定，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。

三、生病期间工资未按规定发放如何维权

生病期间工资未按规定发放，可按以下方式维权:

首先，与用人单位协商，明确指出根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，争取达成和解，妥善解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明及病假申请等相关证据材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁不收费，从受理到裁决一般不超45天。如对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

员工生病期间工资计算需分情况，除了上述提到的内容，还有一些相关问题值得关注。比如员工在医疗期内劳动合同到期该如何处理，一般情况下，劳动合同会自动延续至医疗期满。另外，当员工对企业支付的病假工资存在异议时，该通过怎样的途径去维权。若你正在面临员工生病期间工资计算的难题，或是对上述拓展问题有疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供详细的解答和专业的建议。