不签劳动合同怎样主张双倍工资

找工作的时候，很多人都遇到过不签劳动合同的情况。有些公司觉得不签合同就能随意摆布员工，可员工的权益也不能就这么被忽视。不签劳动合同对员工来说风险很大，要是出了纠纷，没有合同作为凭证，很多权益都没法保障。不过法律是公平的，按照规定，公司不签劳动合同，员工是可以主张双倍工资的。那么具体该怎么操作呢，下面就来详细说说。

一、确认是否符合主张双倍工资的条件

要主张双倍工资，得先看看自己是不是满足条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况下他就符合主张双倍工资的条件。但要是工作还不满一个月，或者超过一年没签合同，主张双倍工资就有点悬了。超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

二、收集相关证据

证据可是主张双倍工资的关键。要尽可能收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签劳动合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证，上面有公司的名称和自己的信息，也能证明劳动关系。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤记录。同事证言也很重要，要是有同事愿意为你作证，那胜算就更大了。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地跟公司说清楚，指出他们不签劳动合同是违反法律规定的，你有权利主张双倍工资。说不定公司意识到自己的错误，就会主动和你签合同，并且支付双倍工资。比如小王发现公司没和他签合同后，就找公司领导沟通，说明了法律规定，公司领导觉得确实是自己的疏忽，就和小王补签了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由，还要附上前面收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，说明自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了工资条、工作证等证据，在庭审中又详细说明了自己的工作情况，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让公司支付双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决。不过要注意，起诉有时间限制，要在规定的时间内提起诉讼。

主张双倍工资后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如恶意刁难、克扣工资等。而且要是公司不履行仲裁裁决或者法院判决，又该怎么办呢？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。