每月加班超出36小时，加班费怎么去算

打工人在职场打拼，加班已经成了不少人的常态。可要是每月加班时间超过了法定的36小时，这加班费该咋算，很多人心里都没底。毕竟，加班就意味着牺牲自己的休息时间，多付出了劳动，那肯定得有相应的报酬。搞清楚加班费的计算方法，关乎着每个打工人的切身利益。接下来，咱们就好好聊聊每月加班超出36小时后，加班费到底该怎么算。

一、加班时长及加班费计算依据

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当每月加班超出36小时，加班费的计算要依据不同的加班情形。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如，小李月薪5000元，每月正常工作21.75天，每天工作8小时，他的小时工资就是5000÷（21.75×8）≈28.74元。如果他在工作日加班，每小时的加班费就是28.74×1.5≈43.11元；休息日加班且不能补休，每小时加班费就是28.74×2=57.48元；法定休假日加班，每小时加班费就是28.74×3=86.22元。

二、超出36小时加班的加班费计算

对于超出36小时的加班部分，同样按照上述不同情形的标准来计算。假设小李这个月总共加班了40小时，超出的4小时，如果是工作日加班，这4小时的加班费就是43.11×4=172.44元；如果是休息日加班且不能补休，这4小时的加班费就是57.48×4=229.92元；如果是法定休假日加班，这4小时的加班费就是86.22×4=344.88元。

三、协商解决加班费问题

当发现每月加班超出36小时，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确指出加班时长和对应的加班费计算方式。比如，带着自己记录的加班时间证据，和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。需要准备的材料包括加班记录，如考勤表、打卡记录等，以及工资条，用来确定自己的工资基数。

四、投诉及所需材料

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同，还有加班的证据，像加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

五、诉讼途径及要点

要是投诉后问题还是没得到解决，劳动者可以考虑通过诉讼途径。诉讼前要准备好充分的证据，除了前面提到的加班记录、工资条、劳动合同外，还可以收集同事的证人证言。在诉讼过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据，让法院了解自己的情况。

每月加班超出36小时解决了加班费计算问题后，后续可能还会面临用人单位的刁难，比如调整工作岗位、降低工资等。这些情况处理不好，会让劳动者陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在职场维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。