解除劳动合同赔偿算加班费吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而解除劳动合同的情况也时有发生。当面临这种情况时，劳动者最关心的就是赔偿问题。其中有个问题让不少人犯难：解除劳动合同赔偿的时候，加班费算在内吗？这关系到劳动者能拿到多少赔偿款，也涉及到劳动者的切身经济利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、解除劳动合同赔偿的计算标准

解除劳动合同的赔偿一般是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么按照规定，公司应该支付给他3.5个月工资的补偿，也就是17500元。

二、加班费是否计入赔偿计算基数

根据法律规定，这里的“工资”应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费属于劳动者的劳动报酬组成部分。所以在计算解除劳动合同赔偿时，加班费是要算入月工资计算基数的。例如，小张每月基本工资4000元，平均每月加班费有1000元，那么在计算他的解除劳动合同赔偿时，月工资基数应该按照5000元来算。

三、如何证明加班费的存在

劳动者要想让加班费计入赔偿计算，就得证明自己存在加班事实以及相应的加班费数额。可以收集这几类证据：一是加班审批表，上面有领导的签字确认，能直接证明加班情况；二是考勤记录，如果公司有电子考勤，劳动者可以通过拍照、截图等方式留存；三是加班时与工作相关的邮件、聊天记录等。比如小王为了完成一个紧急项目，有多次加班，他保留了和同事讨论工作的聊天记录，以及领导安排加班任务的邮件，这些都能作为他加班的证据。

四、与公司协商及维权途径

如果劳动者认为公司在计算解除劳动合同赔偿时没有将加班费算入，可以先和公司进行协商。在协商时，要准备好前面提到的证据，明确表达自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿问题没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，最终公司重新核算了赔偿金额，将加班费算入其中。

解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有新的争议。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不当，劳动者的合法权益就可能受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。