雇员侵权雇主承担责任后能否追偿

生活中，雇佣关系十分常见，像家庭请保姆、公司雇员工等。在雇佣活动里，要是雇员不小心侵权了，雇主往往得先承担责任。那雇主承担责任后，能不能找雇员追偿呢？这是很多雇主关心的问题。毕竟，雇主承担了本不该自己承担的损失，自然希望能从造成侵权的雇员那里挽回一些。接下来就详细说说这个事儿。

一、雇主追偿权的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，一家搬家公司的员工在搬运过程中，故意损坏了客户的贵重物品，公司赔偿客户后，就有权向该员工追偿。

二、雇主行使追偿权的条件

雇主并非在任何情况下都能追偿。首先，雇员必须有故意或重大过失。故意就是雇员明知自己的行为会造成他人损害，还积极去实施。重大过失则是雇员没有达到一般人应有的注意程度，从而导致损害发生。比如，快递员为了赶时间，在马路上横冲直撞，导致撞伤行人，这就可能构成重大过失。其次，雇主已经向受害人承担了赔偿责任。只有雇主实际赔偿了受害人，才有权向雇员追偿。

三、雇主追偿的具体操作

雇主决定追偿时，要先和雇员沟通协商。明确指出雇员的过错行为以及需要承担的赔偿金额。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如事故报告、赔偿协议等。如果协商不成，雇主可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼时，需要准备好起诉状、证据材料等。证据材料包括能证明雇员存在故意或重大过失的证据，以及雇主已经向受害人赔偿的证据。

四、追偿金额的确定

追偿金额要根据具体情况确定。一般来说，要考虑雇员的过错程度、经济状况等因素。如果雇员只是一般过失，雇主可能只能追偿部分损失；如果雇员是故意或重大过失，雇主可能追偿全部损失。比如，雇员因重大过失导致雇主赔偿了10万元，雇主在追偿时，会综合考虑雇员的经济能力，确定合理的追偿金额。

雇主承担雇员侵权责任后能否追偿，关键看雇员是否有故意或重大过失。虽然法律赋予了雇主追偿权，但在实际操作中会面临不少问题，比如证据收集困难、追偿金额难以确定等。要是在追偿过程中遇到难题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在追偿问题上少走弯路。