自动离职员工要如何补偿

在工作中，员工离职是比较常见的事儿。有时候员工会因为各种原因选择自动离职，这时候就会涉及到补偿的问题。有些员工觉得自己自动离职就啥补偿都没了，也有些员工认为公司得给自己一定补偿，那到底自动离职员工要如何补偿呢？这就需要我们来好好了解一下相关法律规定了。

一、明确自动离职补偿的基本情况

一般来说，员工自动离职，也就是在没有和用人单位协商一致，也没有法定理由的情况下自行离开工作岗位，这种情况下用人单位通常是不需要支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作，没有任何合理原因，突然就不去上班了，这种自动离职行为，公司一般不用给他经济补偿。不过，如果是因为用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不自动离职，那情况就不一样了。

二、用人单位违法导致员工自动离职的情形

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以自动离职并且要求用人单位支付经济补偿。比如小张所在的公司经常拖欠工资，小张实在没办法就选择自动离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、自动离职补偿的协商途径

当员工认为自己符合获得补偿的条件时，可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意方式方法，心平气和地说明自己的情况和诉求。比如小陈因为公司未依法缴纳社保而自动离职，他可以和公司人力资源部门沟通，说明法律规定以及自己的合理诉求，争取达成补偿协议。在协商过程中，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要准备充分的证据和合理的诉求。在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关材料和进行陈述。

自动离职补偿问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如用人单位不履行补偿协议，或者员工发现还有其他权益未得到保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。