上班半年没签合同没交社保怎么办

打工的小伙伴都知道，签合同、交社保是工作里的基本保障。可要是上班半年了，公司既没跟你签合同，也没给你交社保，这可就闹心了。这不仅让咱心里不踏实，还可能影响咱以后的生活保障。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

首先得收集证据，确定你和公司存在劳动关系。这是解决问题的基础。证据有很多种，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，也能作为有力的证据。

举个例子，小李在一家小公司上班半年，没签合同也没交社保。他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、考勤打卡记录等，这些证据就为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

证据收集好了，就可以找公司协商。你可以先跟公司领导或者人事部门沟通，说明情况，要求公司补签合同、补缴社保。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。

比如，小张发现公司没和自己签合同、交社保后，他先找了人事部门，诚恳地说自己很喜欢这份工作，希望公司能按照规定办事，保障自己的权益。经过沟通，公司同意为他补签合同、补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

比如，小王投诉后，劳动监察部门对他公司进行了调查，发现确实存在没签合同、没交社保的情况，就要求公司限期整改，公司最终为小王补签了合同、补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司违法，裁决公司支付小赵未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决公司承担相应的责任。

上班半年没签合同没交社保的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，后续的社保缴纳记录会不会准确无误等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。